Actualités

Droit commun et inclusion : ouvrons le débat avec les PEP !
Le samedi 17 juin dernier, j’ai participé à la journée associative des PEP SavoieMont-Blanc à Annecy. Une centaine de participants étaient réunis pour vivre une matinée sur la thématique « droit commun et inclusion ».
Assis dans la salle : des salariés du secteur médico-éducatif (éducat.eurs.rices spécialisé.es, psychologues …). Devant cette assistance fatiguée par un réveil matinal: quatre comédiens énergiques prêts à dynamiser l’événement ! Je vous propose de revenir sur cette séance de théâtre forum avec mon regard de comédienne.
Brisons la glace
Avant de rentrer dans le vif du sujet, il est nécessaire de faire connaissance ! Le « jeu des bonjours » est ainsi vécu par toute l’assemblée debout qui se mélange et s’emmêle les bras joyeusement dans un esprit bon enfant.
Les règles de bases du théâtre forum
En introduction de la séance, la comédienne-intervenante, Juliette expose les règles inhérentes au théâtre forum permettant de donner le cadre du débat qui va suivre :
- égalité de paroles
- liberté de paroles
- respect de la parole et
- co-responsabilité.
Présentation des personnages
Le stress monte pour les comédiens … Le moment de la première saynète est venue ! Nous avons pris place sur l’espace de jeu. Juliette nous présente chacun à notre tour au public en situant le lieu de l’action. Antony joue le rôle du dirigeant d’entreprise qui s’apprête à recevoir une candidate pour un poste de stagiaire. Mon personnage est Sabine. J’ai 17 ans et j’ai une déficience visuelle qui m’empêche de me rendre seule au rendez-vous. Karen, transformée en éducatrice spécialisée m’accompagne donc à mon premier entretien professionnel.
En jeu !
Dans la scène jouée, le responsable d’entreprise découvre mon handicap visuel. Il est très déstabilisé par cette découverte et ne souhaite plus me proposer le stage promis au sein de son service commercial mais un poste en secrétariat. Durant l’entretien, mon éducatrice ne me laisse que très peu la possibilité d’exprimer mes motivations pour le poste. Elle tente de rassurer l’employeur sur mon handicap, parle de mon expérience et de mes aptitudes. A la fin de la scène, mon accompagnante tente de me remonter le moral suite à un rendez-vous qui ne m’a pas permis de décrocher le stage de mes rêves.
Place aux échanges
La saynète achevée, la comédienne-intervenante interroge le public sur le réalisme de cette situation. Les doigts se lèvent. Des volontaires s’expriment face à ce qu’ils ont perçu, ressenti durant la saynète. Certains évoquent les difficultés d’un directeur non sensibilisé à la question du handicap. D’autres mettent le doigt sur la « mauvaise » posture de l’éducatrice qui « prend » toute la place durant l’entretien. Juliette recentre le débat et questionne les spectateurs : « comment faire pour avoir la bonne posture d’accompagnant dans le milieu ordinaire ? » . L’évocation de cette question provoque la réaction d’une éducatrice spécialisée qui propose un autre scénario possible à la situation.
Testons un autre possible
La magie du théâtre forum opère ! Personne ne peut rester insensible face à une situation qui ne lui convient pas. Grâce à l’espace sécurisé du théâtre, cette personne volontaire va jouer sa proposition en remplaçant la comédienne qui jouait le rôle de l’accompagnante. Un nouveau scénario se déroule sous les yeux des spectateurs : on y voit une éducatrice qui se contente de guider la malvoyante jusqu’au bureau du directeur, qui reste en retrait pour laisser Sabine exprimer ses motivations à postuler. Cette nouvelle saynète suscite d’autres échanges auprès de l’assemblée. Le débat est nourri par les diverses interventions des participants jusqu’à l’émergence d’un troisième scénario. Une personne du public évoque la possibilité de laisser Sabine seule en face à face avec le directeur. Cette nouvelle idée est jouée.
Improvisation et expérimentation
Si la première saynète jouée par les comédiens a été écrite, mise en scène et répétée plusieurs heures, ce n’est pas le cas pour les saynètes proposées par le public. Les qualités d’improvisation des comédiens et leur capacité à incarner des personnes de la vie civile sont essentielles pour rendre les scènes empreintes de réalisme.
Le théâtre forum = outil d’émergence de l’intelligence collective
Le timing serré de la matinée nous empêche d’explorer d’autres situations avec le public. Il est temps de se préparer pour la deuxième scène où il est question d’une réunion de travail entre une psychomotricienne, un éducateur spécialisé et une psychologue qui se questionnent sur les freins d’accompagner un enfant autiste dans le milieu ordinaire. Place au jeu et aux échanges avec la salle !
Envie de favoriser l’expression de vos parties prenantes sur une thématique particulière ?
petits pas pour l’Homme vous accompagne dans la co-constuction de votre événement !
Contactez-nous !

Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.