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Portrait chinois : Anne-Muriel Leonhardt

19 mai 2016

Chaque mois, 3pH dresse le portrait de personnalités qui travaillent à nos côtés. Aujourd’hui, nous souhaitons vous présenter un de nos partenaires possédant une expertise reconnue dans le domaine de l’emploi et du handicap. Nous avons demandé à Anne-Muriel Leonhardt, consultante chez EXECO de se prêter au jeu du portrait chinois.

Si j’étais …

 … une philosophie d’entreprise ?

Je serais une entreprise résolument libérée, holacratique, coopérative, ouverte à tous les talents, créative, intuitive, agile, alignée sur sa raison d’être, mais surtout je souhaiterais être une organisation apprenante, pour elle-même et pour ses membres, actifs et engagés.


… un métier ?
Je serais une empêcheuse de tourner en rond, je serais un caillou dans l’engrenage, un poil à gratter, une créatrice d’autres possibles, une transformatrice systémique, un funambule.

… un moment préféré dans une journée de travail ?
Le moment où une idée émerge de la situation, de la rencontre, des échanges. Le moment où cette idée se transforme, évolue, se clarifie, se brouille, puis réapparait plus clairement.

… un jeu de team building ? Accroche-décroche ! J’adore.

… un souvenir avec l’équipe de 3pH ?

A Annecy, c’était une sensibilisation au handicap pour le conseil départemental de Haute-Savoie, avec une équipe de comédiens incroyable et Juliette. Pourquoi ? Ca ne s’explique pas ! Ce type de moment où la mayonnaise prend sans qu’on sache vraiment pourquoi. C’est là et c’est bon (la mayo !).

… une invention ?
 le café suspendu


… un fantasme/rêve ?

« Participer pleinement au monde à chaque instant ». Tout un programme !


… une émotion ? 
la JOIE


… un gros mot ?
 PUTAIN FAIS CHIER (OK ça fait 3…)


… une appli ? Deezer

… une devise ? « Sois le changement que tu veux voir dans le monde » Gandhi

… un livre ? Shibumi de Trevanian

… un spectacle ? West side story

… un film ?

 Terriens !!! Désolée c’est le dernier que j’ai vu et qui m’a profondément choquée.

… le mot de la fin ? Merci !

Quoi de neuf ?

2 avril 2025

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En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.

A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France

25 avril 2024

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L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.

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Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement

L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.

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