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Discriminations au travail : Grenoble s’engage !
La ville de Grenoble défend une politique engagée pour la lutte contre les discriminations. En avril dernier, la collectivité a souhaité sensibiliser ses agents en interne sur cette thématique via l’utilisation du théâtre forum.
1533 villes européennes signataires de la charte dont Grenoble !
Signataire en 2015 de la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommesdans la vie locale, la ville de Grenoble s’engage à utiliser ses pouvoirs et ses partenariats en faveur d’une plus grande égalité pour toutes et tous.
Outil informatif utile pour lutter contre les discriminations au travail
En avril 2016, les agents se sont vus remettre un guide pratique de l’égalité au travail afin de les informer sur des aspects juridiques utiles et de leur donner les contacts des personnes ressources en la matière.
Du théâtre forum pour sensibiliser autrement
La mission Egalité des droits en collaboration avec le service RH de la ville de Grenoble souhaitait sensibiliser aux discriminations tous les agents via un outil ludique : le théâtre forum. L’objectif premier était que « la parole s’ouvre » a témoigné Cécile Bagieu, la chargée de mission à l’égalité des droits.
Des agents devenus comédiens pour lutter contre les discriminations
Lors de deux ateliers de création, six agents volontaires de la collectivité ont créé des saynètes qui ont été jouées par la suite devant d’autres agents lors de la quinzaine contre le racisme et les discriminations le 22 mars dernier. Les participants qui se sont prêtés au jeu déclarent avoir eu de « l’appréhension d’être devant un public » mais « la préparation parfaite » de l’intervenant en mettant à l’aise le groupe a permis de rendre cette expérience enrichissante voire « fabuleuse » pour certains.
Un agent a même recommandé l’utilisation de l’outil pour d’autres actions de sensibilisations :
« Je trouve ce genre d’action très agréable car cela nous permet de rencontrer d’autres agents, de sortir de notre quotidien et surtout d’aborder des sujets qui nous tiennent à cœur comme les discriminations au travail… d’autres thématiques peuvent être travaillées sous cette forme. »
3 critères discriminatoires mis en scène
Le spectacle forum proposé aux agents présents n’a pas permis d’aborder les vingt critères discriminatoires. Un choix a été opéré par les participants à l’atelier qui ont souhaité mettre en scène des situations vécues telles que les discriminations liées au handicap, à l’origine et à l’âge. Suite à la présentation de saynètes par les agents volontaires, les échanges ont permis de réfléchir aux questions suivantes :
- Comment faire pour ne pas discriminer une personne porteuse d’un handicap psychique ?
- Comment faire pour se sentir considéré(e) même à quelques années de la retraite?
- Comment faire pour ne pas tomber et céder aux stéréotypes liés à son origine ethnique ?
Sensibiliser puis former pour plus d’égalité
Après le succès de cette action de sensibilisation qui n’a touché qu’une petite partie des agents de la collectivité, la ville de Grenoble souhaite mettre en place un plan de formation afin de sensibiliser l’ensemble du personnel à la question des discriminations au travail.
Copyright visuel + photographies : ville de Grenoble / NJ

Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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