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Fabriquer la ville ensemble !

8 octobre 2014

Mercredi dernier, élus, techniciens et citoyens sont venus nombreux (170 inscrits) à Pont de Claix (38) pour assister à un spectacle de théâtre forum animé par 3pH dans le cadre des rencontres de la GUSP.

Que l’on soit citoyen, élu, concepteur ou gestionnaire, chacun contribue à son niveau à la fabrication, la gestion et l’animation de la ville ? La vie des territoires et les projets qui s’y développent sont autant d’occasion pour cette diversité d’acteurs de se côtoyer, d’interagir et parfois se confronter ? Les relations et le dialogue entre élus, techniciens et citoyens sont souvent complexes et « faire ensemble la ville » est un défi que chacun à relever au quotidien.

Les trois saynètes jouées par des comédiens tentaient de répondre aux questions suivantes en provoquant échanges et débat dans la salle :

-       Comment faire pour être considéré en tant qu’habitant d’un quartier comme un vrai partenaire ?

-       Comment faire pour rester crédible, en tant que technicien, face aux habitants quand des aléas viennent modifier les contours de la concertation?

-       Comment faire, en tant qu’élu, pour tenir son rôle et son engagement au service de l’intérêt général quand des intérêts particuliers se manifestent très ouvertement ?

Alain Faure, directeur de recherche à l’IEP de Grenoble, est également intervenu à plusieurs reprises durant la matinée pour un éclairage théorique. Il a notamment mis en avant le rôle des émotions entre élus, habitants et techniciens lorsque ces acteurs sont amenés à monter des projets ensemble.

Pour aller plus loin :
Note d’étonnement selon Alain Faure

Sur le site de la GUSP 

L’article du Dauphiné Libéré (3 octobre 2014)

La vidéo :

Objectif : introduire des réflexions sur la place de chacun dans la « fabrication » de la ville.
spectacle de théâtre forum
Pont de Claix
octobre 2014

 

Quoi de neuf ?

2 avril 2025

Vers une société toujours plus juste !

petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions

En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.

A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France

Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives

Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.

Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.​

  • L’état actuel des discriminations sexistes

Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.

Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.

  • Les violences sexistes et sexuelles

Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques. ​

 

  • L’évolution des mentalités et rôle des hommes

Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.

  • Les initiatives et les perspectives

Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :​

. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial. ​

. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.​

. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.

Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.

Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.

25 avril 2024

Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand

L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité

L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.

17 mai 2022

Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement

L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.

Voici une expérience concrète en organisation


Travaillons ensemble !

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