Actualités

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21 janvier 2014

La reconnaissance en entreprise

3 comédiens-intervenants de 3pH sont intervenus dans l’entreprise SAFT SAS à Poitiers pour un temps de formation et d’échanges de pratiques professionnelles sur la reconnaissance managériale.

16 janvier 2014

L’animateur face à son groupe

L’IFREB est l’organisme de formation de la CFDT Bretagne. Les animateurs de formation qui le compose  sont des militants. Selon l’IFREB, la fonction d’animateur ne se décrète pas, elle se construit progressivement après un parcours de formation et d’acquisition de compétences.

13 décembre 2013

Sensibilisation au handicap

Chaque année la mission handicap de la ville de Vaulx-en-Velin organise des actions de sensibilisation au handicap, lors de la Journée Internationale des Personnes Handicapées.

12 décembre 2013

Expérimenter pour mieux comprendre

La Direction Générale des Ressources Humaines de Rennes Métropole a souhaité organiser le 19 novembre dernier, dans le cadre de la Semaine nationale pour l’emploi des personnes en situation de handicap, une matinée de sensibilisation dans un format ludique et décalé.

8 décembre 2013

Journée partenariale

Le 19 novembre dernier, professionnels et élus de la petite enfance se sont réunis pour une journée de réflexion commune et partagée autour de la thématique de la démarche partenariale.

3 décembre 2013

Comprendre la souffrance au travail

Au cours des deux dernières années, l’INRA de Rennes a mis en place différentes actions liées à la sensibilisation des risques psychosociaux à destination d’un public cible (encadrants ou acteurs liés à la prévention des risques) et ce dans un contexte plus large lié à la commande de la direction des ressources humaines et du CCHSCT.

7 novembre 2013

Formation handicap en entreprise, ça se gère !

A l’occasion de la « Semaine pour l’emploi des personnes handicapées », des soirées de théâtre forum sont proposées du 19 au 27 novembre dans 5 villes en région des Pays de la Loire.

13 octobre 2013

Incivilités à l’accueil

Aujourd’hui, les agents d’accueil du Pôle Emploi se trouvent confrontés à des situations professionnelles plus ou moins complexes (réglementations, prestations multiples, coaching personnalisé des usagers,…), plus ou moins sensibles (exclusion, carences affectives, traumatismes, ruptures,…) et/ou difficiles vis-à-vis des usagers qu’ils rencontrent dans le cadre de leurs activités.

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