Thématiques

  • QVT et RPS

    Vous voulez sensibiliser vos collaborateurs à la prévention des risques psychosociaux (RPS) au travail ? 

    Stress, épuisement professionnel, burn out, dépression, harcèlement, suicides … sont aujourd’hui autant de phénomènes destructeurs pour l’individu dans son cadre professionnel. Ainsi, l’amélioration du bien-être au travail devient un axe prioritaire pour toutes les organisations.

    Un outil de prévention des RPS : le théâtre

    Pour vos actions de sensibilisation ou de formation aux RPS/QVT, petits pas pour l’Homme propose différents dispositifs :

    Toutes nos interventions sont co-construites avec vous et modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

    Des partenaires spécialisés à nos côtés

    Nous proposons des formations-actions en co-animation avec d’une part un consultant formateur spécialiste des risques psychosociaux  (en savoir + : Nos partenaires) et d’autre part un comédien-intervenant utilisant le théâtre forum. Ainsi, par ce tandem complémentaire, nous garantissons une formation active et interactive.

    Des saynètes pour créer un espace de dialogue

    Nos interventions favorisent notamment  le débat sur les problématiques suivantes (liste non exhaustive):

    • Comment faire pour prévenir les RPS en tant que manager ?
    • Comment faire pour concilier vie professionnelle et vie personnelle ? 
    • Comment faire pour faire face à un événement traumatique ?
    • Comment faire pour prévenir les addictions en milieu professionnel ?
    • Comment faire pour adopter la bonne conduite face à un collègue fragilisé ou en souffrance ?
    • Comment faire pour prévenir le burn-out ?
    • Comment faire pour mettre l’intelligence émotionnelle au coeur de la qualité de vie au travail ?
    • Comment faire pour se protéger du stress et se positionner en cas de situation difficile ?
    RÉFÉRENCES 

  • Handicap

    Recruter et manager des collaborateurs en situation de handicap.
    Partager les enjeux de l’intégration du handicap dans votre entreprise.

    La loi donne l’obligation aux entreprises de plus de 20 salariés et aux collectivités d’employer 6% de personnes handicapées au sein de leur organisation. Pour une bonne intégration des collaborateurs en situation de handicap, les recruteurs, les managers mais aussi l’ensemble des salariés ont besoin d’être sensibilisés et formés.

    Un outil de sensibilisation au handicap : le théâtre

    Pour vos actions de sensibilisation ou de formation au handicap, petits pas pour l’Homme propose différents dispositifs :

    Toutes nos interventions sont co-construites avec vous et modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

    Des partenaires spécialisés à nos côtés

    Nous proposons également des formations-actions en co-animation avec d’une part un consultant formateur spécialiste du handicap  (en savoir + : Nos partenaires) et d’autre part un comédien-intervenant utilisant le théâtre forum. Ainsi, par ce tandem complémentaire, nous garantissons une formation active et interactive.

    Des saynètes pour créer un espace de dialogue

    Nos interventions favorisent notamment  le débat sur les problématiques suivantes (liste non exhaustive):

    • Comment faire pour faciliter l’intégration d’une personne en situation de handicap non visible ?
    • Comment faire pour convaincre un collaborateur de se déclarer travailleur handicapé ?
    • Comment faire pour lever les préjugés sur le handicap ?
    • Comment faire pour communiquer sur son handicap sans craindre l’exclusion par les collègues ? 
    • Comment faire pour parler de la maladie psychique ?
    • Comment faire pour aborder le handicap dans un entretien d’embauche ?
    • Comment faire pour adopter une attitude juste face à une personne en situation de handicap ?
    • Comment faire pour engager sereinement les agents dans le recrutement de travailleurs en situation de handicap ?

     

    DES EXEMPLES DE RÉFÉRENCES :
  • Management

    Motiver et fédérer vos équipes 
    Accompagner vos projets de changement 

    Le management nécessite de co-construire avec ses équipes une vision, des valeurs et des objectifs précis. Il requiert de savoir prendre en compte les particularités et la diversité des talents, des compétences et des personnalités.
    Le management est donc tout à la fois une science et un art !

    Un outil de formation au management : le théâtre

    Pour vos actions de sensibilisation ou de formation au management, petits pas pour l’Homme propose différents dispositifs :

    Toutes nos interventions sont co-construites avec vous et modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

    Des partenaires spécialisés à nos côtés

    Nous proposons également des formations-actions en co-animation avec d’une part un consultant formateur spécialiste du management  (en savoir + : Nos partenaires) et d’autre part un comédien-intervenant utilisant le théâtre forum. Ainsi, par ce tandem complémentaire, nous garantissons une formation active et interactive.

    Des saynètes pour créer un espace de dialogue

    Nos interventions favorisent notamment  le débat sur les problématiques suivantes (liste non exhaustive):

    • Comment faire pour motiver et impliquer ses collaborateurs ?
    • Comment faire pour bien vivre les entretiens annuels d’évaluation ?
    • Comment faire pour manager différentes personnalités ?
    • Comment faire pour communiquer sereinement par mail ?
    • Comment faire pour intégrer la reconnaissance au coeur des relations de travail?
    • Comment faire pour manager à distance (télé-travail) ?
    • Comment faire pour accompagner le changement ?
    • Comment faire pour réussir à travailler ensemble et garder une cohésion d’équipe ?
    • Comment faire pour gérer un conflit ?
    • Comment faire pour conduire une réunion efficace ?
    RÉFÉRENCES :
  • Santé et sécurité

    Sécurité, santé, qualité : besoin de former différemment ?

    Tout employeur doit veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. Il doit prendre les mesures de prévention des risques professionnels nécessaires et informer ses salariés sur ces risques. Il doit aussi respecter certaines règles dans l’aménagement et l’utilisation des locaux de travail. L’employeur négligeant engage sa responsabilité civile en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle du salarié.

    Un outil de sensibilisation à la santé/sécurité au travail : le théâtre

    Pour vos actions de sensibilisation ou de formation à la santé/sécurité au travail, petits pas pour l’Homme propose différents dispositifs :

    Toutes nos interventions sont co-construites avec vous et modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

    Des partenaires spécialisés à nos côtés

    Nous proposons également des formations-actions en co-animation avec d’une part un consultant formateur spécialiste de la thématique  (en savoir + : Nos partenaires) et d’autre part un comédien-intervenant utilisant le théâtre forum. Ainsi, par ce tandem complémentaire, nous garantissons une formation active et interactive.

    Des saynètes pour créer un espace de dialogue

    Nos interventions favorisent notamment  le débat sur les problématiques suivantes (liste non exhaustive):

    • Comment faire pour développer la culture sécurité ?
    • Comment faire pour communiquer clairement sur la sécurité ?
    • Comment faire pour que la sécurité soit une responsabilité collective et individuelle ?
    • Comment faire pour adopter une attitude juste face à un collègue victime d’une addiction ?
    • Comment faire pour fédérer ses équipes autour de la vigilance partagée ?
    • Comment faire pour éviter la chute de plain pied ?
    RÉFÉRENCES :
  • Égalité ♀♂/ Sexisme

    L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : comment lever les apriori dans votre entreprise ?

    Aujourd’hui, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes perdurent. En effet, les femmes demeurent largement défavorisées sur le marché du travail. Elles occupent plus souvent des emplois de mauvaise qualité à temps partiel, souvent subi, avec de moindres responsabilités. Les différences de rémunérations, les stéréotypes de genre, les moqueries sexistes demeurent persistants dans la sphère du travail.

    L'employeur se doit de mettre en place des mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

    Un outil de sensibilisation à l’égalité femme/homme : le théâtre

    Pour vos actions de sensibilisation ou de formation à l’égalité professionnelle, petits pas pour l’Homme propose différents dispositifs :

    Toutes nos interventions sont co-construites avec vous et modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

    Des partenaires spécialisés à nos côtés

    Nous proposons également des formations-actions en co-animation avec d’une part un consultant formateur spécialiste de la thématique  (en savoir + : Nos partenaires) et d’autre part un comédien-intervenant utilisant le théâtre forum. Ainsi, par ce tandem complémentaire, nous garantissons une formation active et interactive.

    Des saynètes pour créer un espace de dialogue

    Nos interventions favorisent notamment  le débat sur les problématiques suivantes (liste non exhaustive):

    • Comment faire pour combattre les stéréotypes de genre au travail ?
    • Comment faire pour aider à mieux prendre en compte la parentalité dans le quotidien professionnel ?
    • Comment faire pour encourager la mixité en faisant évoluer les représentations des métiers masculins et des métiers féminins ?
    • Comment faire pour surmonter les difficultés d’être une femme manager ?
    • Comment faire pour revendiquer un salaire égal à celui d’un collègue quand on est une femme ?
    • Comment faire pour bien vivre son congé maternité/paternité ou son temps partiel ?
    • Comment faire pour répondre à des moqueries sexistes de collègues ?
    • Comment faire pour équilibrer vie pro/vie perso ?
    RÉFÉRENCES :

    - Conférence scénarisée sur la lutte contre les discriminations
    Ville de Rennes

    - Serious game égalité
    Cnam Pays de la Loire

  • Diversité

    Vous voulez dénoncer les discriminations, combattre les préjugés au travail et faire évoluer les comportements de vos collaborateurs ? 
    Un outil de sensibilisation à la diversité : le théâtre

    Pour vos actions de sensibilisation ou de formation à la diversité, petits pas pour l’Homme propose différents dispositifs :

    Toutes nos interventions sont co-construites avec vous et modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

    Des partenaires spécialisés à nos côtés

    Nous proposons également des formations-actions en co-animation avec d’une part un consultant formateur spécialiste de la diversité (en savoir + : Nos partenaires) et d’autre part un comédien-intervenant utilisant le théâtre forum. Ainsi, par ce tandem complémentaire, nous garantissons une formation active et interactive.

    Des saynètes pour créer un espace de dialogue

    Nos interventions favorisent notamment le débat sur les problématiques suivantes (liste non exhaustive):

    • Comment faire pour manager le fait religieux ?
    • Comment faire pour lutter contre les discriminations ?
    • Comment faire pour manager la génération Y ?
    • Comment faire pour comprendre les différences générationnelles ?
    • Comment faire pour prendre conscience des freins à la diversité (stéréotypes, préjugés, déni …) ?
    • Comment faire pour motiver les seniors ?
    RÉFÉRENCES :

    - Conférence scénarisée sur la lutte contre les discriminations
    Ville de Rennes

    - Diversity Day
    EDF

    - Atelier de sensibilisation à la diversité
    Ville de Grenoble

  • Éducation

    Vous souhaitez sensibiliser aux conduites à risques ?
    Prévenir le décrochage scolaire ?
    Accompagner les jeunes dans leur vie affective et leur sexualité ?
    Lutter contre les violences scolaires ?
    Promouvoir l’égalité et le respect filles/garçons ?

    Nous accompagnons les établissements scolaires dans la mise en oeuvre de leurs projets à la santé et à la citoyenneté avec le théâtre forum.

    Un outil au service de la citoyenneté et de l’éducation  : le théâtre forum

    Grâce à cet outil innovant, nous amenons les enfants/adolescents à réfléchir, débattre, écouter les différents points de vues, essayer des alternatives sur la thématique du « vivre ensemble » dans l’espace privilégié et sécurisé qu’offre le théâtre. 

    Toutes nos interventions sont co-construites avec vous et modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

    Pour un dispositif sur mesure …
    3 modes d’interventions possibles en fonction de vos objectifs

    - LES ELEVES = LES ACTEURS !
    Vos élèves réfléchissent à des problématiques et sont guidés dans la mise en scène par un comédien puis ils jouent les saynètes. 

    - UN GROUPE DE PILOTAGE 
    Nous échangeons avec vous afin de recueillir « de la matière » pour l’écriture des saynètes qui seront jouées par nos comédiens.

     - LE FORUM « A LA CARTE »
    Nous vous accompagnons à choisir, dans un catalogue, des saynètes déjà écrites qui seront jouées par nos comédiens devant vos élèves.

    Des saynètes pour créer un espace de dialogue

    Nos interventions favorisent notamment  le débat sur les problématiques suivantes (liste non exhaustive):

    • Comment faire pour que des échanges sur Facebook ne dégénèrent pas ?
    • Comment faire pour résister à l’influence du groupe ?
    • Comment faire pour répondre en évitant le cycle de la violence?
    • Comment faire face à un chantage ?
    • Comment réagir face à des moqueries de ses camarades ?
    • Comment faire pour améliorer les relations enfants/enseignants ?
    RÉFÉRENCES :

    - sensibilisation aux dérives des écrans
    Lycée Cognin (38)

    - les violences scolaires
    ville de l’Isle d’Abeau (38)

    - Favoriser l’expression des jeunes
    Ville d’Eybens (38)

  • Parentalité

    Vous souhaitez sensibiliser à la parentalité ?

    Nous accompagnons les associations, les centres sociaux dans la mise en oeuvre de leurs projets autour de la parentalité avec le théâtre forum.

    Un outil au service de la parentalité  : le théâtre forum

    Grâce à cet outil innovant, nous amenons les tous les acteurs de la parentilité à réfléchir, débattre, écouter les différents points de vues, essayer des alternatives sur la thématique du « vivre ensemble » dans l’espace privilégié et sécurisé qu’offre le théâtre. 

    Toutes nos interventions sont co-construites avec vous et modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs

    Des saynètes pour créer un espace de dialogue

    Nos interventions favorisent notamment  le débat sur les problématiques suivantes :

    • Comment faire pour que toutes les pratiques éducatives soient reconnues ?
    • Comment faire pour garder confiance dans sa capacité à être parent ?
    • Comment faire pour parler à un enfant d’un changement familial ?
    • Comment faire pour garder une éducation cohérente après une séparation ?
    • Comment faire pour réagir face à un comportement à risque ?
    • Comment faire pour que les parents agissent ensemble à apaiser les conflits de leurs enfants ?
    • Comment faire pour reconnaitre la capacité éducative du père par les institutions au travers de l’école ?
    • Comment faire pour exprimer à une assistante maternelle son désaccord ?
    • Comment faire pour maintenir en adéquation nos valeurs éducatives avec nos pratiques quotidiennes ?
    • Comment adopter une attitude juste, ferme sans avoir recours au système du chantage ou des récompenses ?
    RÉFÉRENCES :

    - Sensibilisation à la place du père
    Grenoble (38)

  • Démarche participative

    Vous souhaitez décortiquer les rouages de la participation citoyenne ?
    Promouvoir la concertation ?
    Réunir les citoyens, les élus et les techniciens sur la question de démocratie participative ?  

    Petits pas pour l’Homme accompagne les collectivités et les associations dans leurs actions en faveur de la participation citoyenne.

    Un outil de sensibilisation à la démarche participative : les arts

    Pour répondre à vos problématiques, petits pas pour l’Homme propose différents dispositifs :

    Toutes nos interventions sont co-construites avec vous et modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

    Des saynètes pour créer un espace de dialogue

    Nos interventions favorisent notamment  le débat sur les problématiques suivantes (liste non exhaustive):

    • Comment faire pour maintenir de la transparence auprès des habitants pendant une phase de concertation ?
    • Comment faire pour que la démarche de concertation soit accessible au plus grand nombre ? 
    • Comment faire pour donner envie de s’investir dans les Conseils de Quartier Citoyens ?
    • Comment faire pour se sentir légitime en tant que citoyen dans l’attribution de subventions ?
    • Comment faire pour être considéré en tant qu’habitant d’un quartier comme un vrai partenaire ?
    • Comment faire pour rester crédible, en tant que technicien, face aux habitants quand des aléas viennent modifier les contours de la concertation?
    • Comment faire, en tant qu’élu, pour tenir son rôle et son engagement au service de l’intérêt général quand des intérêts particuliers se manifestent très ouvertement ?
    RÉFÉRENCES :

    - Les métropoles à l’écoute des territoires
    Grenoble Alpes Métropole

    - Lancement des conseils de quartiers
    Ville de de Chambéry

    - Conférence scénarisée sur la démarche participative
    Ville de Pont de Claix

    Assises citoyennes de la démocratie
    Ville de Grenoble 

    - Fabriquons la ville ensemble
    Ville de Pont de Claix

  • Laïcité

    Laïcité : besoin de former ou sensibiliser différemment ?

    La laïcité est devenue plus que jamais un sujet d’actualité dans les organisations privées, publiques, à l’école…notamment suite à la forte médiatisation des conflits sur le port du voile. La France étant de plus en plus diverse, la laïcité devient une notion indissociable de celle du « vivre ensemble » et de la tolérance dans le respect des libertés de conscience, de conviction religieuse, agnostique ou athée, dans l’égalité des droits et des devoirs, et la fraternité citoyenne.

    L'enjeu est de pouvoir aborder ce sujet en confrontant ces idées dans un climat serein, bienveillant et sécurisé. C'est ce que nous vous proposons à travers différents dispositif.

    Aujourd’hui, il y’a un réel besoin de clarifier juridiquement le dispositif de laïcité en France. D’où l’importance de s’appuyer sur des experts et sur le droit rappelé par l’Observatoire de la laïcité.

    Un outil de sensibilisation à la laïcité : le théâtre

    Pour vos actions de sensibilisation ou de formation à la laïcité, petits pas pour l’Homme propose différents dispositifs :

    Toutes nos interventions sont co-construites avec vous et modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

    Des partenaires spécialisés à nos côtés

    Nous proposons également des formations-actions en co-animation avec d’une part un consultant formateur spécialiste de la thématique  (en savoir + : notre partenaire  laïcité ) et d’autre part un comédien-intervenant utilisant le théâtre forum. Ainsi, par ce tandem complémentaire, nous garantissons une formation active et interactive.

    Des saynètes pour créer un espace de dialogue

    Nos interventions favorisent notamment  le débat sur les problématiques suivantes (liste non exhaustive):

    Qu’est-ce que la laïcité ?

    Comment faire pour manager le fait religieux ?

    Pourquoi la laïcité est un principe plus que jamais d’actualité ?

    Comment aborder la laïcité dans les organisations ?

    Quel est pour vous la différence entre la laïcité et la « neutralité » ?

    Que pensez-vous du port du voile à l’université, au collège ou dans les entreprises ?

    Faut-il nécessairement interdire toute référence religieuse pour pouvoir vivre ensemble dans le respect et la tolérance ?

    Comment agir face à des attitudes discriminantes ?

    Comment faire vivre la laïcité au quotidien ?

    Comment parler de laïcité dans la fonction publique ?

    RÉFÉRENCES :

    - Conférence sur la laïcité dans le service public
    Ville de Vaulx en Velin (69)

Quoi de neuf ?

5 mai 2020

Continuer au sein d'une coopérative

Depuis le 1er Avril (et ce n'est pas un poisson !), petits pas pour l'Homme a intégré la Coopérative d’Activités et d’Entrepreneurs, PRISME. Une CAE est une coopérative qui réunit des entrepreneurs salariés autour de valeurs communes.

Pourquoi rejoindre une CAE ? C’est le désir et la nécessité d'être au sein d'un collectif qui a motivé notre choix ! Cette phrase de Gandhi "Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin" n'est pas galvaudée et le contexte économique le démontre encore. Nous avons besoin de solidarité, de soutien, de collectif pour évoluer dans un environnement de plus en plus complexe et contraint.

10 février 2020

Comment construire un séminaire à la fois cohérent, pertinent, collaboratif ?

Les collègues consultantes-coaches du cabinet Didascalis ont récemment écrit un article approfondit sur la définition de l’intelligence collective *.

11 décembre 2018

La démarche Appreciative avec la CFDT

Une démarche basée sur le partage de nos expériences positives! Pas si facile mais tellement bon.


Travaillons ensemble !

Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.

Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.

Prestataire de formation n° 84380658238 — © 3pH 2013

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